3月31日，公司党委组织召开了公司2020年党群工作会暨第二季度政工例会，认真总结公司党群工作及一季度重点任务完成情况，安排部署全年和二季度重点工作。会议以“主会场（现场）+分会场（视频）”方式召开，公司党委书记、董事长翟万全，党委副书记、纪委书记艾民，工会主席付瑞川出席会议并讲话，公司总部党群部门相关人员和各二级单位党政主要领导、副书记、党群部门负责人、基层党支部书记共110人参加了会议。

会议传达了电建集团2020年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神。公司党委工作部（新闻中心）、企业干部管理部、纪委办公室、工会办公室、团委负责人简要介绍了一季度重点工作完成情况，并对全年及二季度重点工作进行了安排部署。

付瑞川对发挥工会组织作用和完成扶贫攻坚任务提出了要求。他强调，各级工会组织要以保持和增强先进性为着力点，认真研究，不断创新，改进方式方法，最广泛地把职工群众组织起来、动员起来、团结起来，带领动员公司广大职工为打赢疫情防控阻击战和高质量发展做出积极贡献。各单位要加快推进完成脱贫攻坚任务，制定方案，拿出措施，克服困难，着力抓好公司少数贫困人员脱贫和定点扶贫工作，打好打赢脱贫攻坚战。

艾民围绕如何坚持问题导向，促进党建工作与生产经营深度融合，对做好2020年党建工作进行了安排。一是坚持“围绕生产经营抓党建”的工作思路，立足企业实际，大胆探索实践，用创新的思维手段，凝心聚力，把党建工作与企业发展相结合，实现企业发展年年有突破。二是切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。各级党组织要围绕高质量发展方向，改革、改善不适合公司发展的体制机制，进一步夯实发展基础；采取有效措施，进一步调整市场营销方向及业务结构；利用完善制度、明确规矩、调整机构等方式，进一步优化经营管理要素；要做高质量发展的宣传者、组织者、推动者，集中力量，利用公司媒体平台、“三会一课”等进行广泛深入的宣传；拿出具体措施，提升项目管理水平，实现高质量发展；要深刻理解公司2020年工作会精神，深入研究会议报告和领导讲话，对公司广大职工群众进行宣传动员，党员领导干部要带头学深、学透，抓住关键人，聚焦工作重点，区分优劣、奖优罚劣、激励担当，促进公司实现高质量发展。三是进一步强化队伍建设，把好班子建设关，进一步强化学习型班子建设，以三级班子建设为重点，促进其对人才管理、战略发展等认识的提高；通过调整优化考核内容指标、改进考核方式方法、强化考核结果运用等方式，强化制度引领，政策管控，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。把好党员发展关，注重在基层发展年轻高学历的能人志士、管理骨干、技术骨干，注重在机关发展担当干事、密切联系服务群众的党员。把好人才引进培养关，大力实施人才强企战略,着力培养和引进优秀人才,服务企业多元化发展,营造爱才、敬才、留才、用才的良好环境。四是进一步加强宣传思想工作，围绕高质量发展，抓亮点、立标杆、树典型，用榜样的引领作用激励广大职工为公司高质量发展贡献力量。

翟万全就如何开展新形势下的国企党群工作提出了要求，着重强调了如何加强党群工作，夯实公司发展软实力，促进与生产经营工作深度融合，促进公司健康可持续发展。一是加强三级班子建设，充分发挥引领公司发展的火车头作用，坚持问题导向，针对每个班子的具体情况，围绕公司发展的需要，制定具体举措。以中心组学习、民主生活会、务虚会等为抓手，着力解决学习力不强，发展意识、责任意识、担当意识薄弱，团队领导力薄弱，工作作风不扎实，制度执行力不强等问题。二是加强干部人才队伍建设，坚持国有企业20字好干部标准，突出品德和业绩，细化量化业绩考核，打通人才晋升的双通道，逐步形成重视业务人才的环境和氛围；注重人才素质提升，下大力气抓好职工的内训外培，注重打造完善的内训体系，不断提高外培的针对性、有效性，加大轮岗交流力度，充分发挥师徒对子的积极性，快速提升人员素质；制定人才发展规划，严把人才引进关。三是加强宣传思想工作，进一步发挥统一思想、凝聚共识、弘扬正气、促进发展的作用，将关键事、关键时、关键处说清楚，弘扬企业正能量，为夯实发展基础、提升发展质量提供舆论和思想保障。四是深化“三基”建设，将“三基”建设与生产经营相结合，引导广大党员干部在急难险重任务中冲锋在前，坚持用生产经营情况检验“三基”建设成果。五是加强政治建设，促进广大党员干部进一步增强纪律意识和规矩意识，督促巡察、审计整改成果落地，落实中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义，强化基层项目党员的纪律意识、规矩意识、合规经营意识，为公司的高质量发展奠定坚实基础。