日前，辽宁省精神文明建设指导委员会印发《关于表彰2018—2020年度全省文明城市（区）、文明村镇、文明单位和第二届全省文明家庭、文明校园及新一届全省未成年人思想道德建设工作先进单位的决定》，水电六局首次获评“辽宁省文明单位标兵”荣誉称号。

辽宁省文明单位标兵是辽宁省精神文明建设最高荣誉。2018年以来，公司党委高度重视精神文明建设工作，坚持以文明单位创建活动为载体，围绕企业生产经营中心任务、职工需求和重点难点问题，积极开展精神文明创建工作，并根据公司发展形势和改革发展需要，建立健全文明单位创建工作长效机制，狠抓组织领导，调整文明单位建设委员会，配备专职人员，明确责任分工，形成了“一把手”亲自抓、分管副职协同管理、专职专人具体督导、单位全员积极参与的良好局面。公司此次获评辽宁省文明单位标兵，标志着公司精神文明建设工作迈上了新台阶。

聚焦高质量发展，推动企业主要经济指标持续向好

2018年以来，水电六局在上级文明委的领导下，紧密围绕企业发展实际，将文明单位创建工作融入公司经营管理各个方面，引导广大干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动公司生产经营各项工作都呈现出了良好的发展势头，法人治理体系更加完善、市场营销布局更趋合理、业务领域逐步拓展、行业领先地位进一步巩固、党的建设得到加强、脱贫帮困人文关怀取得实效。“十三五”期间，公司营业收入、利润、市场营销三大经营指标均实现“两位数”增长，主要经济指标稳中向好，规模效益不断提升，高质量发展能力不断增强。未发生文明单位创建动态管理措施负面清单事项。

聚焦职工生命安全，积极抗击新冠肺炎疫情

2020年初，面对全球汹涌而来的新冠疫情，在上级党委的坚强领导下，公司党委沉着应对，实时关注分析疫情防控新形势、新变化，多次召开国内、国际专题防疫工作部署会，迅速反应、及时组织、精心部署，下拨应对疫情专项党费12万元，用于各级党组织为党员群众购买疫情防护用品，保障项目复工复产，确保未发生一例确诊病例，维护了职工的身心健康。所属各基层单位，积极响应驻地政府疫情防控要求，妥善推进复工复产工作，同时为项目驻地政府捐款捐物，助力驻地抗击疫情。引绰济辽、清原等项目因防疫复工工作组织管控得力登上央视《新闻联播》。春节前后，公司先后收到多家业务关联单位发来的感谢（表扬）信函，对六局在新冠疫情严重影响下，攻坚克难、诚信履约给予肯定，对六局干部职工在抗击疫情过程中表现出敬业、专业、坚韧和担当精神表示赞赏和感谢，使公司在辽宁地区的影响力得到进一步增强。

聚焦领导班子建设，强化理想信念教育

三年来，水电六局党委班子高度重视精神文明创建工作，积极发挥“头雁”效应，带头推进社会主义核心价值体系建设，贯彻落实中心组学习制度，充分运用“学习强国”平台，积极开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，以邀请资深讲师专题辅导、中心组专题研讨、班子成员轮流作中心发言等形式，深入学习党的十九大、十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示作为党委会“第一议题”，推动领导班子观念不断更新转变，更加注重将精神文明与生产经营相互融合相互促进，实现两手抓、两手硬，为推动公司改革发展和提质增效提供坚强保证。

聚焦人才强企战略，助力职工成长成才

公司党委深入贯彻习近平选人用人思想，严格按照国企好干部20字标准，贯彻落实党管干部、党管人才原则，树立重实干重实绩的用人导向，严格遵守干部选拔任用工作程序，注重将政治素质建设贯穿领导人员选育用管全过程。注重加强各级干部的党性教育、法治教育和廉洁教育，引导广大干部依法治企、依法办事，永葆清正廉洁的政治本色。推进人才引进方式多样化，每年通过校园招聘、社会招聘等手段，积极引进各类紧缺人才，满足公司高质量发展与战略规划落地对各方面人才需要。加大改革力度，出台三项制度，打通员工职业发展双通道。强化职工教育培训，健全内部人才培养交流机制，通过“请进来”和“送出去”的方式，对后备干部、青年业务骨干进行多层次的培养，打造多层次内训师队伍，实施人才培养提升工程，有效解决人才培养问题，推进人才强企战略落地。

聚焦社会主义核心价值观教育，打造有温度的企业文化

水电六局党委注重将社会主义核心价值观与企业文化理念深度融合，把社会主义核心价值体系建设贯穿于文明单位创建全过程，积极打造健康文明全员参与的职工文化。贯彻落实以人为本的原则，从为职工生产生活服务的角度出发，在公司及二级单位总部、各基层项目部设职工活动室、道德讲堂等便民服务设施，配备专兼职工作人员，划拨专项活动经费，依托群团组织开展形式多样、健康有益的文体活动。2018年，以建局60周年庆祝活动为契机，编撰《六局记忆》《足迹与丰碑》系列丛书、拍摄口述历史纪录片、企业宣传片等文化产品，建设了六局历史纪念馆和职工文化中心，展示了几代六局人无私奉献、艰苦奋斗的企业文化。开展学习型党组织建设，强化职工教育培训，搭建职工书屋，倡导全民阅读。坚持党管宣传，利用公司网站、微信、报纸、抖音等宣传媒体，常态化宣讲公司改革发展形势任务，展示广大干部职工良好精神风貌，传播企业发展正能量，凝聚人心。《鸭绿江水电》连续三年获评全国建筑行业精品报刊，在行业内和社会上树立起了良好的品牌形象。完善典型选树宣传机制，在六局网站开辟“六局故事”专栏，大力宣传体现时代精神和企业特点的先进典型，充分发挥典型示范效应，每年对各单位最佳文明单位、文明工程进行评选表彰，促进了企业和谐发展。

聚焦扶贫帮困，主动履行社会责任

近年来，水电六局在企业发展的基础上，注重企业发展成果共享，关心项目职工，建立职工互助医疗保险基金等，积极开展帮困扶贫“送温暖”活动，制定实施个性化解困方案，实现了公司特困职工全部脱困目标，建立一线职工家庭困难及问题应急帮扶机制，组建由181人组成的志愿者队伍，常年为需要的职工或职工家属提供志愿服务；增加职工结婚、政策内生育、生病住院及直系亲属生病住院探望、退休等慰问事项，对海外职工及家属进行常态化慰问，将公司发展的成果惠及广大职工，增强了职工对企业的归属感。支持公益事业，成立25支青年志愿者服务队，积极开展贫困助学、医疗义诊、义务献血、关爱空巢老人等学雷锋志愿服务活动。各项目部在项目驻地通过捐资助学、抢险救灾等活动，演绎了许多央企履行责任、造福当地的感人故事。按照省委精准扶贫工作部署，选派4名干部到（朝阳县、宽甸县、凤城市）乡村开展帮扶工作，为定点扶贫村宽甸县坎川沟村修建了2.46公里道路，并出资50万元修建了20亩鱼塘，助力刊川沟村整体实现脱贫摘帽。选派的另外3名驻村干部也都在挂职岗位上出色完成工作任务。