6月22日，为进一步推进中国特色现代国有企业建设，推进公司改革，公司举行经理层任期制与契约化签约仪式。公司党委书记、董事长翟万全主持签约仪式并作讲话，党委副书记、总经理周铁军作表态发言。

签约仪式上,翟万全与周铁军及经理层其他成员签订岗位聘任合同书和年度经营管理目标责任书。本次签约范围包括水电六局总经理、副总经理、总会计师、党委副书记，目的在于明确董事会与经理层、总经理与经理层其他成员权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化的约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。

翟万全强调，全面推行经理层任期制和契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的要求、激发企业内生动力的关键举措。经理层任期制和契约化管理作为“科改示范行动”的规定动作，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手，也是落实公司深化改革三年行动方案和推进市场经营机制改革的必然要求，对实现领导人员“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。

翟万全提出，经理层成员一要提高政治站位，充分认识任期制和契约化管理的重要意义；二要强化目标责任，在保证安全稳定工作的前提下推进水电六局实现高质量发展；三要勇于担当作为，始终坚持依法合规经营；四要做好政策宣传和舆论引导，统一思想，凝心聚力，共谋六局改革发展引导大家正确的看待改革，促进高质量快速发展。

周铁军代表经理层作表态发言，他表示，公司经理层将牢记责任使命，坚持党的领导不动摇；坚持团结协作，汇聚合力开创新局面；遵守契约精神，履职尽责创一流业绩，以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，团结奋战、勠力同心、努力拼搏，确保经理层年度和任期内经营业绩指标全面完成，为 水电六局开创“十四五”改革发展新局面作出新的更大贡献。

水电六局董事、领导班子成员、董事会秘书、副总师、各部门负责人参加签约仪式。