为把落实“双引双建”工作作为打造水环境治理品牌的有力抓手，充分发挥公司深化改革的制度优势，帮助青年员工更好地领会吃透制度精神，了解具体内容，5月22日至26日，西南公司组织财务、工程管理、资产管理及党群等职能部门深入江夏项目部，就员工职业发展“双通道”、星级项目经理、职工补充医疗保险以及企业年金等制度进行了宣讲。

本次宣讲采用面对面现场宣讲形式，从员工岗位分类分级、绩效与薪酬分配、企业年金、星级项目经理推选条件、职工补充医疗保险实施等方面进行详细阐述；从员工实际问题出发，对员工最关心的薪酬、福利、职位晋升等问题进行讲解，宣讲内容深入浅出，为切实解决员工实际问题，帮助员工明确职业发展规划，服务青年员工成长成才，搭建了全过程、全方位、可持续的发展平台。

项目部青年员工亐晓波说：“作为一名刚刚毕业的大学生，在福利制度、晋升体系如此健全的公司上班，这是我的荣幸，我只想不辜负公司对我们年轻人的厚望，为公司贡献自己的力量！”

本次宣讲让项目员工对公司现行的人才培养和使用、职工福利制度有了更进一步的了解和掌握，让员工切实体会到了公司党委对基层员工的关爱，增强了基层员工的职业自豪感和获得感，进一步激发了青年员工的价值创造力和工作活力。