6月15日，辽宁省委宣传部、辽宁省思想政治工作研究会对2020—2021年度思想政治工作研究优秀单位进行表彰，公司获评辽宁省思想政治工作研究优秀单位。

公司党委高度重视思想政治工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以促进公司改革发展为目标，认真贯彻“双引双建”工作要求，按照“135”工作思路，强化政治引领这一主线，建立健全组织、制度、阵地三项建设，积极打造学习教育、理论研究、文化融合、帮困扶贫、人文关怀五个平台，切实加强和改进思想政治工作，牢牢把握正确政治导向，广泛凝聚发展共识，为公司高质量快速发展提供坚强的思想组织保障。

以政治引领为主线，明确企业思想政治工作政治导向

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，公司党委始终坚持以政治引领为主线，开展思想政治工作，力求把人的积极因素调动起来，把人心凝聚起来，把职工干事创业的热情激发出来，为实现公司高质量发展目标实现提供强有力的思想保证。

以三项建设为基础，建立健全思想政治工作体制机制

一是强化组织建设，是做好思想政治工作的重要组织保障。公司思想政治工作研究会成立于1985年，根据公司领导班子变化及时调整会员，下设12个会员研究单位，按照在职职工总数的1%配备专兼职思想政治工作人员，划拨专项活动经费，保障思想政治工作正常有序开展。

二是强化制度建设，是做好思想政治工作重要内容。公司每年制定印发《水电六局年度思想政治工作安排》，对全年思想政治工作进行安排部署，制定印发《水电六局思想政治工作研究会章程》，明确政研会基本性质、基本宗旨、工作原则和主要任务，为开展思想政治工作提供根本制度遵循，制定印发《水电六局党建思想政治工作课题研究管理办法》，鼓励和支持广大党员干部、党务工作者积极深入开展理论与实践研究，并对研究成果进行交流推广和表彰奖励。

三是强化阵地建设，是做好思想政治工作的重要基础。公司党委坚持以人为本的原则，在公司及二级单位总部、各基层项目部设立职工活动室、道德讲堂，组建职工书屋、便民服务所等，为开展思想政治工作提供固定场所。充分利用公司网站、微信公众号及视频号、抖音、《鸭绿江水电》、LED电子屏、橱窗、展板等宣传平台，构建公司思想政治工作宣传舆论阵地，宣传党的政治理论，树立正确的舆论导向，积极引导广大职工为公司高质量发展贡献力量。

以五大平台建设为抓手，深入推进思想政治工作与生产经营深度融合

一是打造学习教育平台，以坚定的政治导向引领公司改革深入推进

思想政治教育是企业思想政治工作重要内容，是保证干部人才队伍面对风浪不迷失、迎接挑战不畏惧的重要手段。坚持以政治建设为统领，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，不断推动理想信念教育常态化制度化。坚持以党委会“第一议题”传达学习习近平总书记重要指示批示精神，以党委理论中心组学习、“三会一课”、主题宣讲、知识竞赛等形式，教育引导广大党员干部知史爱党、知史爱国，不断增强 “四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期开展形势任务教育，教育引导广大职工深刻领会党和国家的方针政策、公司改革发展形势任务，结合实际开展灵活多样的教育活动，把职工群众的思想统一到公司改革发展的目标任务上来，达到凝聚人心、发挥合力的效果。

二是打造理论研究平台，以问题导向为原则推进公司改革发展

创新理论研究是提升企业思想政治工作水平的客观要求。党的十九大以来，公司党委面对改革发展的新任务、新挑战，充分发挥党建政研会作用，坚持问题导向，紧密结合公司生产经营、改革发展等职工群众普遍关心的重点、难点、热点问题，通过当面谈心、问卷调查、座谈交流、实地调研等方式，认真开展课题研究工作，每年在全公司范围内开展课题立项和研究成果论文征集活动，并对研究成果进行评选表彰和推广应用。

三是打造文化融合平台，以文化建设促进思想政治工作提升

企业文化是思想政治工作的重要载体。公司党委按照双引双建“六个有机统一”工作要求，在日常工作中，制定《水电六局宣传思想文化工作要点》，将思想政治工作与企业文化统一安排部署，协同开展工作。引导广大职工学习宣贯公司企业文化核心价值理念，积极塑造和弘扬企业精神，激励员工与公司改革发展同呼吸共命运，大大增强了广大职工大局意识和责任意识。按照文化铸魂、立道、塑形和提升“四项工程”，对公司传统文化进行总结提炼，形成“同心文化”和“狼性文化”，依托群团组织开展职工喜闻乐见的文化活动，把思想引领融入职工文化建设中，营造全员参与、文化共享的浓厚氛围，引导、激励、动员、组织职工群众投身到公司改革发展中去。

四是打造帮困扶贫平台，以企业发展成果共享满足职工对美好生活的愿望

在企业发展的基础上，公司党委十分注重企业发展成果共享，积极开展帮困扶贫工作。出台职工补充医疗保险制度，解决职工因病致贫的后顾之忧。着力在金秋助学、大病救助等方面积极开展“送温暖”活动。成立志愿服务队，先后在疫情防控、保护生态环境、抢险救灾、慈善事业、扶弱助残、帮扶孤寡老人和空巢老人、关爱农民工子女等方面扎实开展志愿者服务活动。积极主动履行央企责任，热心支持公益事业，积极参与公益捐助，在中西非、东南非、亚太等国家地区，通过捐资助学、抢险救灾等活动，树立了中国央企造福当地、甘于奉献的良好国际形象。用心履行低碳环保责任，积极开展文明施工、绿色出行、文明上网、光盘行动、文明祭扫宣传等活动，树立良好的央企形象。

五是打造人文关怀平台，以关心海外职工切实增强思想政治工作凝聚力、战斗力

人文关怀是展现企业思想政治工作内涵的重要方式和手段。六局高度重视项目尤其是海外项目人文关怀工作。通过做好项目尤其是海外员工的家属信息档案工作，设置亲情热线，畅通日常交流渠道；积极主动关心项目员工的岗位轮换工作，关心海外员工家属生活，做好项目员工直系亲属遭遇重大疾病、重大困难的帮扶救助、子女就学、照顾老人和重要节假日的慰问看望工作，解决海外员工后顾之忧。关心海外青年的生活及精神状态，充分发挥工团组织作用，尽量为项目员工提供丰富多彩的文娱活动，关爱他们的健康状况，定期体检，及时送去组织的关怀与温暖，激发了他们爱岗敬业的热情，提升了团队的凝聚力、战斗力，为海外业务发展奠定稳定的内部环境。