试验检测中心党支部结合第二批主题教育，围绕公司“1336”党建工作体系，落实“双引双建”工作要求，着力打造“灯塔”党建工作品牌，坚持党建工作与中心工作目标同向、部署同步，扎实开展“深化融合”专项行动。

坚持目标导向，以“强基提效”为核心加强组织保障。党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导，始终保持正确政治方向，切实将党建工作与业务工作有效融合，把握落脚点，找好结合点，找准发力点。

一是压实工作责任，狠抓制度建设，完善党建工作制度，推动党建制度与企业管理制度相融合；二是充分发挥支委会作用，每月定期召开支委会，研究党建融入生产经营的重点工作，确定当月主题党日活动目标和要求；三是进一步强化党建阵地宣传教育功能，打造有特色的党建阵地，营造学习氛围，不断提升党建活力，发挥党建引领作用；四是严肃认真开展党内政治生活，锻造讲奉献、有本领、重品行的党员干部队伍，提升党员党性修养；五是开展党务干部能力提升行动，加强业务培训，让党务干部深入了解并解决制约企业发展的重难点问题。

坚持问题导向，以“攻坚克难”为目标提升组织战斗力。以制约试验检测中心发展的问题为党建工作与中心工作的最佳结合点和切入点，促使班子成员和广大党员在转型升级的关键时刻坚守阵地、担当作为、攻坚克难。

一是建立班子成员调研机制，要求年内积极开展工作调研，助力解决制约发展的问题；二是创建党员突击队和党员示范岗，对“时间紧、任务重”的工作明确时限目标和工作标准，引导党员干部、青年骨干争当先锋，勇当标杆，集中力量攻坚克难；三是围绕人才“选育用留”，以对未来市场开发为需求,从内外部选拔符合要求的人才，把全员绩效管理作为人才培养的重要载体，促进全员能力水平快速提升；四是研究人才发展的规律，落实好员工职业发展“双通道”，充分激发职工内生动力，让人才流动起来，确保人才得到合理使用，人才素质得到提升。

坚持结果导向，以“文化铸魂”为引领提升干部职工内生动力。以“班子集体强责任”与“党员干部强担当”相融合为主要抓手，不断推动各项改革举措落地。

一是加强班子建设，明确班子分工，加强沟通和信息共享，增强班子合力；二是树立学习导向，加强理论与实际的“融汇贯通”，提高班子科学决策能力，强化前瞻性思考；三是引入党员积分管理，对照党员义务、先锋模范作用发挥、主动学习新业务知识等方面，定期评比，营造比学赶超氛围，形成榜样效应，不断增强党建工作活力；四是强化党建品牌建设，积极总结宣传党建品牌亮点，讲述发展故事提升影响力；五是持续开展“为职工办实事”活动，畅通职工建言献策渠道，倾听职工心声，及时排忧解难，提升职工幸福感和满意度，引导广大干部职工提信心、创佳绩。