讲好企业文化、讲好企业故事是企业最具性价比的营销，就像“雷布斯”（雷军）的一句话，“优秀的公司创造利润，伟大的公司赢得人心”，它不仅让企业员工信同，也让一众国人“上头”，要不然小米的SU7汽车怎么卖得这么好呢？

从华为和小米等科技企业的创业案例中，我们可以窥见，优秀的企业都会把企业文化放在重要地位，擅于讲出色和出彩的企业文化故事，从而实现价值创造，这正是需要我们学习和借鉴的地方。

六局也有独属于自己的优秀文化和历史传承，作为基层工作者，我们要让企业文化成为灵动的品牌，成为员工奋斗的章程，实现企业的价值创造。作为基层员工和党务工作者，在传播好企业精神和企业文化方面，我认为可以从“认知、感受、认同、践行”四个层次去把六局精神发扬光大。

文化认知篇，让企业文化从“无形”到“有形”。企业文化不是落在纸面上的文字，也不是网站上显眼的标识。我们应该让职工知道，它既是企业的灵魂，又是员工的驱动力。它深藏在企业的内部，唤醒我们的创造力，激发我们的激情；它如璀璨的灯塔，照亮我们的路径，提升我们的品牌形象，赋予我们难以匹敌的竞争力。所以对新职工来说最重要的一课是对企业文化的认知，而所有职工也应在企业文化的浸润下形成高度统一的思想共识，这是企业实现高质量发展的必要充分条件。

文化感受篇，以春风化雨的方式让文化走进职工心中。初入五月，济南的温度很快飙升到了35度，室外的体感温度也不友好。我深入到施工现场，了解今年的防暑降温举措，并给项目部班子提了个建议，每天食堂冻两箱矿泉水，早午晚职工到现场带着，可以起到降温作用，冰镇水化了以后直接饮用，能起到一定的防暑作用。一条小小的建议，职工们都认为项目班子想得周到，也体会到了关怀。不需要让职工去背同心文化是哪些内容，哪些词语，他自然能领悟到企业对职工的关心和关爱。小事不小，用心用情关注这些细节，比说教式的企业文化宣传更有信服力。

文化认同篇，让文化基因融入工作生活的方方面面。企业文化是个看不见、摸不着的东西，让职工从心底里产生文化认同，如同基因一样烙印在职工的思想中，如同空气、水和氧气一样，氛围中就存在这些，是一种没有思想负担的理念加持，这样的文化是更易于让职工接受和认可的。刚到项目时，班子对于企业文化宣贯是动了一些脑筋的，如宣传标语、宣传手册、企业文化宣贯测试，这些方式是必备的，但是达到的效果并不尽如人意。经过仔细揣摩，我认为文化的深入人心是需要载体的，项目部立即开展了导师带徒成果展示、提升管理水平的主题演讲、中层干部竞聘、筹备新春晚会……活动中，我放手让新职工参与，不足之处，我在旁加以扶引。在活动中，他们与其他人有思想碰撞，有交流和沟通，大家纷纷感慨，六局这样重视职工能力培养，方方面面都给予职工机会，让职工产生了很强的归属感。

文化践行篇，让企业文化生根、开花、结果。经过了“认知、感受、认同”，文化的践行是水到渠成的。比如在落实“双引双建”工作中，各个单位都有独家的品牌宣传“利器”，公司党委大力宣传和示范引领起到了举足轻重的作用，六局品牌创造在各个区域全面开花，抽蓄品牌、“一带一路”建设、“电建蓝+党建红”双品牌、援疆项目、粤港澳大湾区建设、“党建+”品牌……这就是践行企业文化的最好印证。

优秀的企业文化如同一盏明灯，能汇聚所有力量，指引职工为了共同的奋斗目标勇往直前，优秀的企业文化如同一艘行稳致远的巨轮，带领职工劈波斩浪，抗御惊涛骇浪的袭涌，铸就企业和职工迎难而上的信心和能力。通过在基层的锻炼和学习，我所获得的感受是企业文化就是讲好小故事，激发大能量，汇集凝聚力，拥抱新未来。