西南公司开展新员工入职培训

7月21日-22日，西南公司开展了新员工入职培训。

举行领导见面答疑会。分公司总经理以《星光不负赶路人，心怀梦想再出发》为题发表见面会致辞。他从“我是谁”“我要成为谁”“我要怎么才能成为谁”三个方面与新员工分享经验，希望他们做好职业发展规划，尽快融入工作团队，实现自身价值。其他参会班子成员均就各自分管业务进行针对性发言，并与新员工互动答疑，进一步增加了新员工的归属感。

开展入职培训。培训课程涉及分公司发展历史、组织结构框架、企业文化、人才培养、规章制度等十项内容，提升了新员工的专业技能和职业素养。

举行篮球友谊赛。参赛队伍由新老员工混搭组成，比赛间隙，还穿插了趣味横生的互动环节，如三分球大赛、罚球比赛等，让更多新员工参与到活动中来，进一步拉近了员工之间的距离。

此次迎新活动，在分公司领导与新员工之间建立了良好的沟通桥梁，增进了彼此的了解。新员工纷纷表示将携手同心，众志成城，以饱满的热情、高昂的斗志积极投身工作岗位中，争取早日完成角色转变，为公司高质量发展做出自己的贡献。（刘岗）

基础设施公司召开新员工见面会

为了帮助新员工快速适应工作环境，7月21日，基础设施公司召开了新员工见面会。

见面会上，分公司通过形势任务教育、业务培训、咨询答疑等方式，与新员工开展深入交流，提供个性化的职业发展规划建议，并制定了个人成长规划档案。

此次迎新活动,有效增进了新员工对分公司的认同感,营造了良好的沟通氛围。同时，通过制定个人成长规划档案，进一步发挥人力资源配置的作用，为分公司发展提供了坚实的人才保障。（杨藩）

福建项目“四个一”开展迎新系列活动

7月23日，为帮助新员工尽快融入项目大家庭，提升新员工的归属感，基础设施公司福建项目部开展了迎新系列活动。

开展一次新老员工座谈会。项目部开展了形势任务教育，介绍公司发展形势、项目工程概况，使新员工们了解企业文化、项目发展规划。班子成员与各部门负责人结合个人成长经历，畅聊职场生活，希望新同事脚踏实地尽快转变角色，树立持续学习的观念，合理规划职业发展方向。

开展一次廉洁教育。组织新员工学习《中央企业党员干部职工提升思想道德素养“十要”“十不”》和《中国共产党党员网络行为规定》，观看《零容忍》警示教育片，增强新员工对从业“底线”和“禁区”的认识，扣好廉洁从业的“第一颗扣子”。

开展一次安全培训。讲解了安全生产基础知识及相关安全法律法规，介绍了常见的劳动防护用品及其穿戴要求，并结合事故案例进行警示教育，提高了新员工对安全风险的识别能力和应对能力。

开展一次现场参观学习。新员工们深入项目现场，详细了解了项目概况和生产工艺流程。他们纷纷表示，要以本次参观学习为契机，认真学习岗位需要的专业知识，磨练好自己的能力，踏实工作，为推动项目高质量发展贡献力量。（马楠 王琪震）

华中公司开展迎新活动

近日，华中公司各项目开展了多项迎新活动。

7月20日，华中公司组织30余名新入职员工在沈阳项目召开新员工入职座谈会，旨在深化员工对公司企业文化的理解，加强对人文关怀制度的认知，并着重强调了职业发展路径与廉洁教育的重要性。同时，对新入职员工开展廉洁教育，引导新员工时刻自重自省自警自励，经常审视和校准偏差，强化纪律意识，不断自我完善、自我提高，与分公司携手并进。

7月21日，引江济淮项目和舟山项目为迎接新入职员工，精心策划举办了入职欢迎会。项目班子成员对新入职员工开展思想道德教育、安全生产培训、形势任务教育等，引导新入职员工熟悉工作岗位，了解在建项目概况，掌握工作要领，帮助他们快速完成角色转换，积极投身项目建设。

7月22日，广州项目召开新入职员工见面会。项目领导班子及各部室负责人与新员工进行座谈，希望新员工主动学习，积累经验，养成良好的工作习惯，快速融入项目建设中。同时，项目还开展新员工进场安全教育培训，为引导新员工快速进入状态打下良好基础。（华中公司）

制造安装公司工会开展关爱萌新行动

为帮助新入职员工快速融入团队，促进新老员工交流互动，培养团结合作精神，制造安装公司工会发挥组织优势，组织开展了系列团建活动，多措并举助力新员工完成身份转变，迈向人生新阶段。

开展座谈畅言，助力角色转变。新能源项目分工会开展了“携手共成长·青年话未来”暨新员工座谈会，新员工结合所学专业、自身优势以及职业生涯规划等方面畅所欲言，交流互动；中浙管业公司分工会组织了“新老见面”迎新交流会，老员工与新员工进行了深度思想沟通和情感交流，做到了“思想有人谈、建议有人听、冷暖有人问、困难有人管、成长有人帮”，在最大范围内帮助、解决新入职员工在学习、工作、生活上的困难。

打破常规形式，增强团建实效。句容机电安装项目分工会开展“以心迎新，共筑句容”系列团建活动，围绕《六局企业文化手册》《中国共产党纪律处分条例》《安全生产工作手册》等内容，开展速答接力、知识抢答、安全找茬等闯关积分游戏，融学于趣,化教于心；水工机械厂以团队接龙、我来挑战等形式，组织新员工开展企业文化宣贯活动，促进新员工对企业文化的理解和认同，进一步增强了团队凝聚力。

丰富活动载体，绽放青春风采。运维检修公司分工会、彰武分工会为新员工提供了展示舞台，组织开展新老员工篮球友谊赛，切实让萌新们感受到来自工会“大家庭”的温暖，增强了新员工的归属感，同时使他们尽快适应新的工作环境,与同事们和谐相处,努力学习业务知识，更好地完成本职工作。

制造安装公司工会将继续助力员工成长成才，搭建青年职工成长交流平台，持续积蓄公司高质量发展后备力量。（陈瑶）

华东公司开展迎新活动

为帮助新员工更快、更好了解公司、融入公司，7月21日，华东公司开展了迎新活动。

通过开展安全教育、专题培训、咨询解惑、座谈交流等，31名新员工在了解了公司的基本情况、发展历程与企业文化的同时，感受到了公司积极向上的氛围和蓬勃的发展态势。

在新老员工交流会上，近年入职的员工代表分享了自己的成长经历和经验心得，让新员工感受到了公司对青年人才的关注和重视，增加了干事创业的信心与热情。

在座谈交流环节，分公司领导班子携高级管理人员一起与新员工开展座谈交流，在轻松愉快的氛围中，对话“00后”，鼓励新员工敢于挑战自我、追求卓越，在学与问中自驱自励不断成长。（林晓晨）

南方公司开展迎新活动

7月21日-22日，南方公司开展了迎新活动。

召开新员工入职欢迎会。分公司党委书记、总经理致辞，介绍了分公司的发展历程、企业愿景和发展形势，希望新员工多学、多悟、多干，树立正确的三观。其他领导班子、部门负责人均就各自分管业务与新员工互动答疑。

开展入职安全培训和气排球比赛，提升了新员工的安全素养，凝聚了团结力量，增强了他们对分公司的认同感和归属感，帮助他们快速适应工作环境。（李嘉悦）

西北公司开展迎新活动

7月20日-21日，西北公司开展了迎新活动。

组织迎新小组前往机场迎接新员工，从接站到安排食宿，全程有序协作，确保每个环节有引导、有服务，全力保障新员工安心入职。

召开新员工见面会及座谈会。见面会上，老员工通过视频分享基层奋斗经历，激励新员工；新员工提出自己在职业发展方面的困惑，分公司领导及各部门负责人详细解答，鼓励新员工积极进取，早日完成从学生到职场人的转变。

举办“同心同向  迎‘篮’而上”迎新篮球赛，以篮球为媒，帮助新入职员工快速融入大家庭，大家同场竞技，展现出了良好的竞技水平和昂扬的精神风貌。(袁莎莎)