各单位开展迎新活动 | |||||
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西南公司开展新员工入职培训 7月21日-22日,西南公司开展了新员工入职培训。 举行领导见面答疑会。分公司总经理以《星光不负赶路人,心怀梦想再出发》为题发表见面会致辞。他从“我是谁”“我要成为谁”“我要怎么才能成为谁”三个方面与新员工分享经验,希望他们做好职业发展规划,尽快融入工作团队,实现自身价值。其他参会班子成员均就各自分管业务进行针对性发言,并与新员工互动答疑,进一步增加了新员工的归属感。 开展入职培训。培训课程涉及分公司发展历史、组织结构框架、企业文化、人才培养、规章制度等十项内容,提升了新员工的专业技能和职业素养。 举行篮球友谊赛。参赛队伍由新老员工混搭组成,比赛间隙,还穿插了趣味横生的互动环节,如三分球大赛、罚球比赛等,让更多新员工参与到活动中来,进一步拉近了员工之间的距离。 此次迎新活动,在分公司领导与新员工之间建立了良好的沟通桥梁,增进了彼此的了解。新员工纷纷表示将携手同心,众志成城,以饱满的热情、高昂的斗志积极投身工作岗位中,争取早日完成角色转变,为公司高质量发展做出自己的贡献。(刘岗) 基础设施公司召开新员工见面会 为了帮助新员工快速适应工作环境,7月21日,基础设施公司召开了新员工见面会。 见面会上,分公司通过形势任务教育、业务培训、咨询答疑等方式,与新员工开展深入交流,提供个性化的职业发展规划建议,并制定了个人成长规划档案。 此次迎新活动,有效增进了新员工对分公司的认同感,营造了良好的沟通氛围。同时,通过制定个人成长规划档案,进一步发挥人力资源配置的作用,为分公司发展提供了坚实的人才保障。(杨藩) 福建项目“四个一”开展迎新系列活动 7月23日,为帮助新员工尽快融入项目大家庭,提升新员工的归属感,基础设施公司福建项目部开展了迎新系列活动。 开展一次新老员工座谈会。项目部开展了形势任务教育,介绍公司发展形势、项目工程概况,使新员工们了解企业文化、项目发展规划。班子成员与各部门负责人结合个人成长经历,畅聊职场生活,希望新同事脚踏实地尽快转变角色,树立持续学习的观念,合理规划职业发展方向。 开展一次廉洁教育。组织新员工学习《中央企业党员干部职工提升思想道德素养“十要”“十不”》和《中国共产党党员网络行为规定》,观看《零容忍》警示教育片,增强新员工对从业“底线”和“禁区”的认识,扣好廉洁从业的“第一颗扣子”。 开展一次安全培训。讲解了安全生产基础知识及相关安全法律法规,介绍了常见的劳动防护用品及其穿戴要求,并结合事故案例进行警示教育,提高了新员工对安全风险的识别能力和应对能力。 开展一次现场参观学习。新员工们深入项目现场,详细了解了项目概况和生产工艺流程。他们纷纷表示,要以本次参观学习为契机,认真学习岗位需要的专业知识,磨练好自己的能力,踏实工作,为推动项目高质量发展贡献力量。(马楠 王琪震) 华中公司开展迎新活动 近日,华中公司各项目开展了多项迎新活动。 7月20日,华中公司组织30余名新入职员工在沈阳项目召开新员工入职座谈会,旨在深化员工对公司企业文化的理解,加强对人文关怀制度的认知,并着重强调了职业发展路径与廉洁教育的重要性。同时,对新入职员工开展廉洁教育,引导新员工时刻自重自省自警自励,经常审视和校准偏差,强化纪律意识,不断自我完善、自我提高,与分公司携手并进。 7月21日,引江济淮项目和舟山项目为迎接新入职员工,精心策划举办了入职欢迎会。项目班子成员对新入职员工开展思想道德教育、安全生产培训、形势任务教育等,引导新入职员工熟悉工作岗位,了解在建项目概况,掌握工作要领,帮助他们快速完成角色转换,积极投身项目建设。 7月22日,广州项目召开新入职员工见面会。项目领导班子及各部室负责人与新员工进行座谈,希望新员工主动学习,积累经验,养成良好的工作习惯,快速融入项目建设中。同时,项目还开展新员工进场安全教育培训,为引导新员工快速进入状态打下良好基础。(华中公司) 制造安装公司工会开展关爱萌新行动 为帮助新入职员工快速融入团队,促进新老员工交流互动,培养团结合作精神,制造安装公司工会发挥组织优势,组织开展了系列团建活动,多措并举助力新员工完成身份转变,迈向人生新阶段。 开展座谈畅言,助力角色转变。新能源项目分工会开展了“携手共成长·青年话未来”暨新员工座谈会,新员工结合所学专业、自身优势以及职业生涯规划等方面畅所欲言,交流互动;中浙管业公司分工会组织了“新老见面”迎新交流会,老员工与新员工进行了深度思想沟通和情感交流,做到了“思想有人谈、建议有人听、冷暖有人问、困难有人管、成长有人帮”,在最大范围内帮助、解决新入职员工在学习、工作、生活上的困难。 打破常规形式,增强团建实效。句容机电安装项目分工会开展“以心迎新,共筑句容”系列团建活动,围绕《六局企业文化手册》《中国共产党纪律处分条例》《安全生产工作手册》等内容,开展速答接力、知识抢答、安全找茬等闯关积分游戏,融学于趣,化教于心;水工机械厂以团队接龙、我来挑战等形式,组织新员工开展企业文化宣贯活动,促进新员工对企业文化的理解和认同,进一步增强了团队凝聚力。 丰富活动载体,绽放青春风采。运维检修公司分工会、彰武分工会为新员工提供了展示舞台,组织开展新老员工篮球友谊赛,切实让萌新们感受到来自工会“大家庭”的温暖,增强了新员工的归属感,同时使他们尽快适应新的工作环境,与同事们和谐相处,努力学习业务知识,更好地完成本职工作。 制造安装公司工会将继续助力员工成长成才,搭建青年职工成长交流平台,持续积蓄公司高质量发展后备力量。(陈瑶) 华东公司开展迎新活动 为帮助新员工更快、更好了解公司、融入公司,7月21日,华东公司开展了迎新活动。 通过开展安全教育、专题培训、咨询解惑、座谈交流等,31名新员工在了解了公司的基本情况、发展历程与企业文化的同时,感受到了公司积极向上的氛围和蓬勃的发展态势。 在新老员工交流会上,近年入职的员工代表分享了自己的成长经历和经验心得,让新员工感受到了公司对青年人才的关注和重视,增加了干事创业的信心与热情。 在座谈交流环节,分公司领导班子携高级管理人员一起与新员工开展座谈交流,在轻松愉快的氛围中,对话“00后”,鼓励新员工敢于挑战自我、追求卓越,在学与问中自驱自励不断成长。(林晓晨) 南方公司开展迎新活动 7月21日-22日,南方公司开展了迎新活动。 召开新员工入职欢迎会。分公司党委书记、总经理致辞,介绍了分公司的发展历程、企业愿景和发展形势,希望新员工多学、多悟、多干,树立正确的三观。其他领导班子、部门负责人均就各自分管业务与新员工互动答疑。 开展入职安全培训和气排球比赛,提升了新员工的安全素养,凝聚了团结力量,增强了他们对分公司的认同感和归属感,帮助他们快速适应工作环境。(李嘉悦) 西北公司开展迎新活动 7月20日-21日,西北公司开展了迎新活动。 组织迎新小组前往机场迎接新员工,从接站到安排食宿,全程有序协作,确保每个环节有引导、有服务,全力保障新员工安心入职。 召开新员工见面会及座谈会。见面会上,老员工通过视频分享基层奋斗经历,激励新员工;新员工提出自己在职业发展方面的困惑,分公司领导及各部门负责人详细解答,鼓励新员工积极进取,早日完成从学生到职场人的转变。 举办“同心同向 迎‘篮’而上”迎新篮球赛,以篮球为媒,帮助新入职员工快速融入大家庭,大家同场竞技,展现出了良好的竞技水平和昂扬的精神风貌。(袁莎莎) | |||||
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