近日，西北公司开展了关键岗位公开竞聘。

竞聘紧密围绕公司战略转型与提质增效核心目标，覆盖工程技术、综合管理、成本管控、市场营销等核心业务领域，科学制定竞聘方案，公开选拔人才。通过“无领导小组讨论+结构化面试”双轨模式，综合竞聘演讲、专业笔试、情景模拟等考量环节，全方位评估竞聘者的专业素养、战略思维和团队协作能力，精准匹配业务发展需求。通过竞聘选拔，最终任用9名青年骨干至关键岗位，进一步激发了员工队伍的活力与动力。

此次竞聘是西北公司践行人才强企战略的重要实践，实现了组织效能与人才活力的“双提升”，为企业转型升级提供了坚实的人才保障。