6月20日，公司山东临港项目部举行了第一期全员技能培训结业考试。第一期培训共计60学时，培训创新采用“互动+实战”模式，精准聚焦项目需求与员工成长，取得了扎实成效。

全员上阵，砺练精兵。通过“人人上讲台”互动模式进行经验分享、现场演示及专题模块学习，员工核心业务技能得到巩固和提升。新增的BIM建模、智慧工地系统等数字化课程有效拓展了员工技术视野与应用能力。互动学习为不同岗位员工提供了展示与交流的平台，促进了跨专业、跨岗位的经验共享与理解，在共同学习、案例讨论、模拟演练的过程中，项目团队成员间的默契度和协作效率得到有效提升。

结合实际，以学促干。培训内容紧密围绕项目实际需求设计，结合应急演练等环节，确保了所学知识与技能能够即时应用于解决实际问题，有效缩短了“学”与“用”的距离。参训员工带着实际问题参与学习和讨论，提升了团队整体应对复杂挑战的能力。同时，配合每日随堂测试+综合考核，形成“培训+考核+评优”的闭环机制，有效检验了学习成果，营造了“比学赶超”的积极氛围。培训最终评选出“最佳讲师”与“学霸奖”，表彰了在知识传授和学习成效上表现突出的个人，树立了学习榜样，有效激发了团队持续学习的热情。

首期培训的成功实践，为临港项目部人才梯队建设与能力提升开辟了新路径。项目部将不断优化培训模式，精进技能，为项目安全、优质、高效建设持续蓄势赋能。