为了更好地引领帮助新入职员工走好“职场第一步”，近日，南方公司精心部署，开展“暖新”行动，打造了一场贯穿始终的“融入之旅”。

迎新启航，凝“新”聚力开新篇

分公司召开新员工入职欢迎会，向新员工致以热烈欢迎。领导班子成员为新员工上“廉洁第一课”，分别就新员工普遍关心的职业发展、工作调配与岗位适配、薪酬福利待遇等问题进行深入解答和互动；安全环保部开展安全教育培训，为新员工适应新的工作环境打下坚实基础。

思想引领，发掘特质树标杆

分公司开展企业形势任务及企业文化宣贯，清晰勾勒了分公司立足粤港澳大湾区、聚焦“水、能、城”核心业务的发展蓝图，回顾“北军南下”奋斗历程，明确人才发展方向与激励政策，助力新员工锚定目标、快速对齐企业价值观。围绕“能力特长”“高光时刻”“三年之约”等问题开展调研，并基于新员工在回答问题过程中展现的思考深度与潜在特质，为8名新员工颁发“坐标大师奖”“神秘特长奖”“稳扎稳打奖”，进一步了解新员工的特点潜力，以精准激励激发新员工干事热情，强化归属感与奋斗动力。

实用指引，互动破冰聚合力

分公司定制“入职锦囊”《职场启动说明书》，用“一图看懂”的方式和设计，涵盖工资构成、职业通道、休假政策、人文关怀、文化内涵等核心信息，附“业绩、潜力自查对照表”和“纪律红线提醒”，以直观化、清单化内容，让新员工“安薪明责”，快速适应职场。组织新老员工开展气排球友谊赛和团建小游戏，通过赛场协作与趣味活动，促进新老员工面对面交流，在欢声笑语中打破隔阂，凝聚团建奋斗合力。