3月11日，公司召开了2025年第一次持有人会议，旨在进一步推进持股员工深度参与公司治理，明确持股员工的权利与职责，强化意识转变，凝聚集体智慧，推动公司高质量发展。股份公司战略发展部副主任杜慧鹏、建信投资公司李宁出席会议并讲话，公司股权激励管理委员会主任翟万全讲话，股权激励管理委员会委员徐杰主持会议，持股员工通过现场和视频方式参加会议。

会议介绍了公司治理模式和持股平台管理机制，解读了《关于进一步推进激励对象深度参与公司治理的管理办法》，鼓励持股员工通过充分调研、深度思考，形成对公司改革发展和生产经营各方面工作意见，提出高质量工作提案，支持持股员工参与公司重大决策，列席年度股东会、董事会等重要会议，听取公司改革发展情况及公司重点工作部署，为全面保障激励对象行使表决权、分红权、建议权、知情权、监督权等“五项权利”奠定了基础。

杜慧鹏对公司股权多元化以来取得的成效给予充分肯定，并从目前建筑业的形势变化出发，对公司推进激励对象深度参与公司治理提出了建设性意见，希望大家以此为契机，切实发挥好现代公司治理的优势，充分激发内生动力，履行好持有人的权利和义务，合力推进企业实现高质量发展。李宁从坚持系统思维、问题导向、立体监督等方面，对持股员工更好发挥作用提出了针对性的意见，希望大家充分发挥股东的权利，积极为公司发展建言献策，持续为公司发展赋能。

翟万全在讲话中指出，面对建筑行业机遇与挑战并存的形势，公司将继续深化改革，强化各项激励的杠杆作用，快速构筑核心竞争优势，强化精细化管理，创造更持久的战略价值。他强调，持股员工不仅是公司的股东，更是公司治理的重要参与者，承担着公司可持续健康发展的重要责任。公司推出持股员工深度参与公司治理机制，旨在推动全体持股员工由“管理人员”向“出资人”的身份转变，与电建集团、建信投资一起共同经营公司，监督董事会、经理层以及各级机构的行权履职，促进企业更加规范高效运行。他希望持股员工要深刻理解公司赋予的权利，群策群力，凝心聚力，尽快实现心理、身份和职责的转变，真正以企业主人的角色，积极参与公司决策，提出建设性意见，推动公司不断提升核心竞争力和价值创造水平，实现员工与企业的共同发展。