2026年1月13日—14日，根据《总部绩效管理办法》有关规定，公司召开2025年度总部绩效考核评议会议，对总部各部门、总部直管干部级人员、总部主任科员级人员进行考核。

述职评议旨在通过公开述职、民主评议、综合点评等方式，对标战略目标，检视管理效能，推动总部核心团队能力素质与作风建设持续深化，为公司实现高质量发展筑牢基础。

本次述职评议会遵循“实事求是、突出重点、注重实效”的原则，述职人根据抽签顺序依次进行述职，围绕履职思路、取得的成效、存在的问题以及下一步打算等方面，系统总结了2025年重点任务完成情况，并结合实际提出了新一年的工作思路和举措。评委由公司领导、总部部门主任、二级单位负责人、总部职工代表组成，通过扫描二维码的方式进行线上不记名打分，确保考评过程公平、公正。测评结果将作为干部考核评价、培养使用和激励约束的重要参考依据。

党委书记、董事长翟万全在总部各部门考核评议讲话中，对各部门一年来的辛勤付出与取得的业绩给予了肯定。他指出，年度述职评议不仅是制度性安排，更是加强干部队伍管理、促进管理提升的有效抓手。通过公开述职和集体评议，达到了交流经验、相互学习、共同提高的目的。他强调，面对新形势、新任务、新挑战，各部门要进一步提升站位，当好战略执行的“领头雁”和改革攻坚的“排头兵”。一是持续强化战略引领与执行能力。要深刻理解并坚决贯彻公司总体战略部署，确保各项决策和行动与战略方向同频共振，提升将战略蓝图转化为具体行动和卓越成果的执行力。二是切实加强团队建设与人才培养。要带好队伍，营造风清气正、干事创业的良好氛围，激发团队活力，为公司长远发展储备优秀人才。三是着力提升精益管理与价值创造能力。要聚焦主责主业，优化资源配置，不断提升本业务领域的业务能力和水平。

党委副书记、工会主席徐杰要求，要以此次述职评议为新的起点，认真吸收评议意见，切实抓好问题整改，将评议成果转化为改进工作、提升效能的具体行动。要始终保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的工作作风，团结带领广大员工，凝心聚力，锐意进取，为全面完成新一年度各项目标任务、推动公司高质量发展再上新台阶作出更大贡献。

此次述职评议会组织严谨、程序规范、内容务实，取得了预期效果，不仅强化了总部核心团队的责任意识与绩效观念，也增强了总部核心团队的向心力与凝聚力，为公司在新征程上实现更高质量、更有效率、更可持续的发展注入了强劲动力。