在当今全球经济一体化的大背景下，经营环境日益复杂，法治合规已成为企业稳健发展的基石。国际公司高度重视法治合规培训工作，通过多种手段落实合规制度，取得了明显成效，为公司持续健康高质量发展提供了有力保障。

加强制度宣贯，筑牢合规意识

国际公司积极响应国资委、股份公司及公司举办的相关培训活动，通过多次宣贯合规手册、合规经营“三个不准”“八个严禁”的规定以及《境外业务咨询服务管理办法》等规章制度，确保每个职工都能深入理解并践行合规要求。特别是对于新入职职工，将合规管理相关制度作为入职培训的重要内容，使他们从入职之初就树立合规意识，确保生产经营活动在合规框架下运行。

抓好培训学习，强化合规基础

为了不断提升职工的法治合规素养，国际公司多次组织职工参加新公司法、典型纠纷案例、以案说法等培训学习。通过培训学习最新的法律法规知识和相关案例，让职工们深刻认识到法治合规在企业经营中的重要性。同时，充分利用国家“走出去”平台及中信保发布的国别风险指南等第三方平台，深入了解所在国别的法律法规及经营风险，为公司在海外市场的稳健发展提供有力支持。

抓好“关键少数”，提升履职能力

国际公司对领导班子、各部门负责人提出了明确的工作要求，力求提升领导干部的履职能力，带动整个组织效能的提升。针对巡视巡察反馈的问题，国际公司深入剖析了合同管理、财务税款、市场开发、科技创新、法律合规等方面存在的问题，并对各部门关键风险点作出了重点提示，进一步提升了领导班子和各部门负责人的合规管理能力。

创新宣传模式，开展普法活动

在12月4日国家宪法日这一天，国际公司开展了普法专题活动。机关各部门职工对《民法典》相关篇章进行了深入学习，使职工对相关内容有了更深入的了解。此外，开展了普法知识线上答题竞赛，200余名职工参与了答题，增强了职工的法律意识，激发了大家学习法律知识的热情。