7月19日，南方公司组织开展2026年新员工入职系列活动，通过思想引领、廉洁教育、业务赋能、文化浸润等多项举措，助力新员工完成从学生到“职场人的角色转变。

迎新启航，上好入职“第一课”。分公司党委书记、总经理在2026年新员工欢迎会上结合自身奋斗经历，以“学什么、向谁学、干什么、怎么干”十二字成长心得寄语新员工，勉励大家勤学善思、谦逊务实、苦干实干，走好职业生涯起步之路。分公司党委副书记、纪委书记、工会主席讲授“廉洁第一课”，强调廉洁是职业安全的“护身符”，要求新员工系好职场“第一粒扣子”，过好“钱物关”“交往关”“履职关”。

形势宣贯，凝聚发展共识。围绕分公司核心业务、核心市场、发展沿革及人才队伍现状进行系统介绍，清晰勾勒了分公司立足粤港澳大湾区，聚焦“水、能、城”核心业务的发展蓝图，重点展示了近年来在新能源、抽水蓄能、城中村改造等领域的突破进展，帮助新员工快速了解企业战略方向与发展蓝图，增强与企业共成长的信心与决心。

专项培训，夯实业务基础。安全环保部开展安全专项培训，强调安全生产没有旁观者，人人都是第一责任人；工程管理部围绕项目全链条管理流程进行授课，解析技术管理与现场管控核心要点；经营管理部引导新员工建立经营思维与成本意识。多维度、全覆盖的业务培训，为新员工适应新环境、胜任岗位要求打下坚实基础。

文化润心，加速团队融合。组织新员工前往广东省博物馆参观学习，在历史文化浸润中增进交流、打破隔阂，进一步增强团队凝聚力与归属感，引导新员工以饱满热情投入到大湾区、广西、新疆等项目一线建设中，实现个人价值与企业发展的双向奔赴。