近日，轨道工程公司组织开展2026年新员工入职培训，通过思想引领、业务培训、榜样示范、轮岗实训，助力新员工快速适应环境，开启职场新征程。

迎新启航，筑牢思想根基。分公司第一时间召开新员工见面会，党委书记结合分公司经营业务、专业品牌、战略规划及项目建设实际开展形势任务教育，勉励新员工扎根一线、勤学苦练，在项目实战中锤炼本领。纪委书记从党风廉政建设形势、中央八项规定精神、廉洁从业管理办法及岗位风险提示等方面讲授“廉洁第一课”，为新员工系好职业生涯“第一粒扣子”。

系统授课，夯实业务基础。分公司聚焦岗位适配需求，开设企业文化、规章制度、安全生产规范、财务管理等课程，系统讲解企业管理体系、工作标准和履职要求，帮助新员工快速熟悉企业情况、掌握岗位知识、树牢安全意识，为上岗履职筑牢根基。

榜样领航，明晰成长路径。分公司组织职业规划座谈会，邀请2025届优秀青年员工分享成长经历、实操技巧和一线心得，为新员工树立身边榜样。针对新员工的困惑疑虑进行专项答疑，传授工作方法与成长经验，帮助新员工理清发展思路、找准成长方向，加速完成角色转变。

轮岗实训，赋能实战成才。分公司依托引江补汉项目培训中心，组织新员工开展为期半年的集中轮岗实训，深入安全员、材料员、调度员、施工员、技术员等一线岗位锻炼学习，系统了解各岗位工作流程与操作规范，为后续定向培养打牢基础。